一般适用于劳动法以及劳动合同法，而且用工单位和劳动者间所构成的是用工管理合同关系。深圳临时工派遣公司侵权责任主体不同。在劳务派遣中，由于原则上是由用工单位来承担劳动者侵权责任，若派遣单位存在有过错的，就应承担相应的补充责任。而在劳务外包中，均有由外包单位承担劳动者的侵权责任。深圳临时工派遣公司

有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。

劳务力差遣这种新式的用工方法实质上把劳务业务办理划为两部分：一是要派企业——生产性劳务办理业务，包含作业岗位安置、劳务任务组织、卫生办理、劳务纪律的拟定和实行等;二是差遣组织(公司)——非生产性劳务办理业务，包含招聘、选用、档案办理、工资付出、社会保险挂号和缴费等。这种方法，关于要派企业而言，非生产性劳务办理业务外包，可以减轻劳务业务办理的担负，可以专心于生产性劳务业务办理，进步劳务生产率。关于差遣组织，经过劳务办理效劳寻求盈利目标，完成非生产性劳务办理业务的经验丰富化和集约化。为此，可以说劳务力差遣满意了企业和劳务者双方的需求，是习惯劳务力商场改变的必然结果。