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在经济补偿问题上未达成一致，双方劳动关系是否解除？

案情简介

吴某于2015年3月入职某公司从事业务岗工作。2019年7月1日至7月5日，吴某休年假；7月8日，吴某返回公司上班时收到了已加盖好公司公章的一份关于解除劳动合同的协议书。该协议书载明，双方劳动关系于2019年7月6日解除，公司将依据《劳动合同法》第四十七条规定，向其支付解除劳动合同的经济补偿及代通知金。但协议书中标注的经济补偿数额表明，公司并未将尚未发放的2019年前两个季度奖金计入劳动合同解除前12个月的工资总额中计算经济补偿。

吴某同意解除劳动关系，但认为协议书中的经济补偿金额计算不合理，他要求公司立刻支付2019年前两个季度奖金，并计入离职前12个月工资总额来计算经济补偿。双方就此未达成一致，吴某未在协议书上签字。

案例分析

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

从庭审查明的事实来看，公司已在解除劳动合同的协议书上盖章，表明协议书是公司向吴某发出协商解除劳动合同的要约，吴某同意与公司解除劳动关系，此后也未再到公司正常出勤上班、提供劳动，且提起仲裁时主张的也是解除劳动合同的相关补偿，表明双方在解除劳动关系方面达成一致。

虽然吴某的上半年两个季度奖金实际发放时间是在2019年8月9日即双方劳动关系解除之后，但该奖金依然是工资的组成部分，且其应发放时间是2019年上半年，故依法属于吴某离职前12个月工资总额的组成部分，应当用来计算离职前月平均工资数。因此，吴某关于重新计算经济补偿数额的请求应予以支持。

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