《医院诊断书暂行管理办法》规定，诊断书是具有一定法律效力的医疗文书。为加强医院管理，严格规范医疗、疾病诊断证明的签发，根据我院实际情况，制定以下关于医疗、疾病诊断证明的签发规定。 1.医疗诊断证明，包括疾病诊断、、出生、死亡等证明，是重要的法律依据。每个医生都应该实事求是、认真、科学地做好这项工作。出具诊断证明的医生对所做的诊断负有法律责任。在医院注册的医生有权签发医疗证明，医生不能签发与自身医疗无关的医疗证明，实习生和住院医师无权签发医疗证明。 2.医师在出具诊断证明前必须对患者进行直接检查，诊断证明必须客观、，每次诊断必须有科学、客观的诊断依据，并与病历记录的病情和检查结果相一致，主要意见也应记录在病历中备查。如果因公共伤害、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴等原因受伤，必须取得管理人或医疗机构的医疗证明。
医生如何开具病历证明？
开始：首先，您需要提交您的身份证件。如果您是门诊患者，请携带门诊病历去医院，并请给您检查的医生出具病情证明。开具病假证明，到有资质的综合医院，先根据病情登记科室号，门诊医生诊断病情后制定方案。
1.什么是病历证明?首先你需要有自己的身份证明。如果住院，可以到医院，复印病历，并要求当时的医生出具病情诊断证明。如果您是门诊患者，请携带门诊病历去医院，找到为您检查的医生，并让他们给您开具诊断证明。开具病假证明，到有资质的综合医院，先根据病情登记科室号，门诊医生诊断病情后制定方案。有医生开具医疗证明并盖章就够了。 2、病历证明模板是什么？
职业： 病史： 出生地： 主诉： 目前病史： 既往病史： 个人史： 月经/婚姻： 家族史： 中医检查、嗅觉、触诊：体格检查 T：°CP：次/分钟 R：次/分钟 血压：mmHg）、头部及其器官（头、眼、耳、鼻、口）、颈部（形态、气管、甲状腺、颈部血管）、胸部（胸、肺、心脏、血管） 、腹部（形状、腹壁）、肝脏、胆囊、脾脏、肾脏、膀胱、肠鸣音）、肛门、直肠和外生殖器、脊柱和四肢（脊柱、运动、指甲等）、神经系统（感觉、运动、浅反射、深反射、病理反射等）
专业条件： 辅助检查： 诊断依据： 1. 中医辨证依据： 2. 西医诊断依据： 鉴别诊断： 1. 中医诊断依据： 2. 西医诊断依据： 住院诊断： 中医诊断： 证型： 西医诊断： 诊治方案： 1. 2. 住院医师：
医师：
3. 患者可复印的病历
根据《医疗不良事件处理规定》第十条，患者有权复印或复制其门诊、住院记录、体温等信息。床单、医嘱、实验室检查（检查报告）、医学影像检查资料、专项检查同意书、手术和麻醉记录、病理资料、护理记录以及卫生行政部门规定的其他病历资料。
根据《医疗机构病历管理规定》第十五条规定，医疗机构可以为申请人复印、复制的病历包括门（急）诊病历和住院病历（即住院病历）、体温图、医嘱、检查单（检查报告）、医学影像检查资料、特殊检查（）同意书、手术同意书、手术及麻醉记录、病理报告、护理记录、出院记录等。
上述两者的区别在于，《医疗事故处理条例》第十条规定了卫生行政部门规定的其他病历，卫生行政部门有权决定其他可以复制的病历，但卫生部、国家中医药管理局的《医疗机构病历管理规定》没有规定其他可以复制的病历。这意味着其他医疗记录无法复制。
什么是病历数据?病历数据是一种以文本、图像、数据等形式证明医疗实践事实依据的书证。病案材料的内容不仅可以证明医疗行为的事实，而且可以直接证明有针对性的医疗行为的主要事实。病历是指患者就医时，医护人员根据患者病情作出的诊断和情况。解决医疗纠纷常常需要患者病历，但您知道病历包含哪些内容吗？了解更多信息如下。
▲1.病历可分为客观病历和主观病历。患者可以要求提供副本，但提供者有义务提供病历副本。卫生行政部门指定的其他病历。
▲2、主观病历：《医疗事故处理规则》第十六条规定：
（一）死亡病例会诊记录；（二）疑难病例会诊记录；（三）高级医师查房记录；（四）会诊记录；（四）死亡病例会诊记录；（四）书面意见；（三）医生查房记录；（四）书面意见；（四）死亡病例讨论记录；（三）死亡病例会诊记录。疑难病例；（三）医生查房记录；（四）书面意见；（四）医生体检记录。患者不得要求提供副本，但可以要求密封。
▲2.患者有权复印/复制客观病历、封存主观病历（医疗机构可以封存病历副本），妥善保管门诊手册，不窃取病历，并有义务支付复印/复制病历费用。
▲3.医疗机构有义务妥善保管门（急）病历（医疗机构确定的门（急）病历）和住院病历。 4.医师有独立制作病历的权利，但也有义务按照卫生行政部门规定的要求制作病历，没有义务伪造、伪造、隐匿、销毁病历（情节严重的，由原发证部门吊销医师执业证书），有义务更正病历中的错别字（印刷错误以双线标注）。
，不得刮、贴、涂隐藏或去除原笔迹）；对于抢救急诊患者未及时书写病历的，相关医务人员必须在抢救结束后6小时内完成实际记录，并表明其义务。以上是要制作的病历的内容，但现实中，大部分病历都保存在医疗机构，如果需要作为证据，可以索取医院保存的病历。如果您遇到无法解决的医疗纠纷，您可以通过我们的网站聘请专业律师。
《劳动法》第四条
职工因病缺勤时间不满6个月的，病假津贴按照以下公式计算发放：
（一）工龄10年以下的职工，按工资的70%支付。
（二）工龄10年以上20年以下的，发给工资的80%。
（三）连续工作20年以上30年以下的员工，工资的90%发给。
（4）连续工作年限30年以上的员工，工资的95%发放。