近日，椰树集团再次发布名为“培养正副总经理的学校再招生”的招聘启事，并注明第五期，称“入学就有车、有房、有高薪、有前途，能致富”，本科第一年年薪16.8万，研究生起薪25.2万，博士生起薪33.6万，

　为深入贯彻落实人才强市战略，进一步优化西安市事业单位工作人员结构，吸引聚集更多高层次和紧缺特殊专业人才，西安市拟从2023届毕业生中招聘优秀大学生到事业单位工作。　　此次公开招聘的对象2023届硕士

30岁焦虑即将30岁的时候，程序员王小凡开辟了一个副业——做裁缝。去年10月，他购入了缝纫机、锁边机，还有两个人形模特。花了三个晚上，他拆走了沙发，在客厅布置了L形工作室，那天晚上11点，他拍下了这个

聚焦青少年科创教育发展和拔尖人才培养，全国政协委员、上海市教委副主任倪闽景将在今年全国两会上提交两份提案。2月23日下午，倪闽景在接受媒体集中采访时，讲述了提案内容，并就就业、考公、职业教育和Chat

新冠“乙类乙管”后的第一个春节假期刚刚过去，随着企业的复工复产，务工人员的脚步也变得匆忙。相比去年，深圳劳务市场招工情况、用工需求如何？用工市场又出现了怎样的变化？2月7日下午，《华夏时报》记者来到位

海南省侨务办公室与海南省委人才发展局近日联合印发《关于支持侨胞和留学人员来琼创新创业十八条措施》(下称《措施》)，加大海外高层次人才引进力度，吸引海内外侨胞和留学人员来琼创新创业。　　海南是中国著名侨

目前，春风行动正在各地火热开展。招聘形势好，已举办各类招聘会超2万场，发布就业岗位超1300万个；招聘形式多，直播招聘、视频推介，入户动员、进村送岗，就业夜市、技能指导……拉近与劳动者距离，提升供需匹

本地生活服务高频、高复购且市场空间巨大，成为头部互联网公司的必争之地，对于“不设边界”的抖音来说也是如此。自去年8月宣布与饿了么合作之后，抖音在外卖领域又有了新动作。消息称，抖音将于3月1日上线全国外

2023年，北京地区高校毕业生预计达28.5万人。助力高校毕业生顺利就业，2月8日下午，北京市教委所属北京高校大学生就业创业指导中心举办春季首场线下双选会，正式拉开北京高校2023年春季招聘工作大幕。

2月4日一早，在顺义区新启用的人力资源公共服务中心招聘服务大厅门前，前来参与招聘会的应聘者队伍，已经排起了长龙，从北上坡路一直到了外环路。这是顺义区今年开年的第一场线下招聘会，在现场有31家企业带来了

　春节期间，当大部分的人都还在陪伴家人，享受轻松快乐的时光时，有的年轻人已经开始搞起了副业——帮助宠物主人上门照看春节期间留守的宠物。　　短短几日就能有上千的收入？记者在各大社交平台上搜索关键词后发现

对企业来说：1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。2.降潜在的法律风险。社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。3.使企业更专注

1、加强企业核心竞争力帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性工作，将公司有限的人力、物力和财力集中在核心业务上，提高人力资源管理的高度和核心竞争力。2、利用外部资源企业可以把自己不专业的工作交给专业公司完成

人力资源管理，（HumanResourceManagement，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户

按照早前的制度设计，人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行跟踪监督，相伴终身。据说中国现今的人事档案制度始于干部审查制度，也就是对每个干部进行审查，主要是审查他的过去经历、思想觉悟、品质能力、社会关

与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：1、人力资源生成过程的时代性与时间性即人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。2、人力资源的能动性能动性是人力资源的一个根本性质，

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣的特点就是劳

根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务

（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：   1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工

1、灵活用工是相对正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工风险较小。2、节省企业用人成本。企业必须给正式员工支付除规定工资待遇之外，还有补

人力资源价值链管理包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是

（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的

劳务派遣是指：劳务派遣单位将与其签订劳动合同的劳动者派遣到另一单位处工作的一种用工形式。其中，接受劳动者实际劳动的一方被称为用工单位，劳务派遣单位为用人单位。用人单位与用工单位应当签订派遣协议。在劳务

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

广东有个美女姓卢，上大学开始就有了想创业的念头，但家里爸妈都不同意，卢老板虽然心里不满，但为了完成学业，还是暂时当了乖乖女。等临近毕业的时候，其他同学忙着升学、找单位，小卢就不一样了，找到志同道合的朋

“爸爸知道我上班了，很开心！”今年10月，失业近一年的残疾青年小华（25岁，听力残疾一级），从上海来豪斯科技公司人事行政经理手中接过劳动合同时，激动不已。在徐汇区就业促进中心和区残疾人就业服务中心的工

随着教育部门和人力资源部下发相应的通知不允许学生私自辍学，从而使大学生的待业数量逐渐增多，大学生根据社会对本科学历的贬值和就业岗位要求众多的基础之下，越来越多的大学生对自己失去了就业的信心，面临着就业

12月13日 记者从省人社厅获悉，截至目前，在全省人社部门登记的2022届离校未就业毕业生13.43万人，已帮扶就业13.2万人。人社系统加大政策支持，强化精准服务，全省高校毕业生就业总体稳

　　人力公司现在也是受到很多人的欢迎的，有很多企业都会有这样的需求，要能够和人力公司建立起合作关系，那么人力资源公司可以提供哪些方面的服务？如果决定要去和人力公司合作，应该要去关注到这些方面的信息，了

　　企业是否能够解决好用人问题，这也可以说是比较重要的，因为现在有很多企业会有人员缺乏的情况，又或者说是根本就不能够有的人才等等，这都很有可能会容易对于企业的发展造成很大的影响，也就有必要考虑到是否能

　劳务派遣公司也是已经越来越多了，其实现在还是有很多企业都会愿意去和劳务公司进行合作，那么劳务公司可以为企业解决好哪些问题？　　　　劳务派遣公司其实也就可以很好的去帮助企业解决好人才需求的问题，对于企

　招聘人才并不是那么容易的一件事情，在进行人员招聘的时候，可能也就会自己去选择在招聘网站上面发布招聘的信息，又或者说是去人才市场只要给出了实际的招聘要求，也就可以让有需求的人根据实际情况来确认是否会符

　企业希望能够在比较短的时间内成功的招聘到合适的人才，这也是很正常的一件事情，因为对于企业来说，在发展的过程中也是很有可能会容易存在各种各样的问题的，只有在招聘到的的人才才有可能会更好的去帮助解决问题

一是把档案转到生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重

（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的

人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个

1）规避风险，降季节性、突发性需要的招用员工的风险。避免淡季时，需要进行减员；旺季时需要大量招聘员工。2）拓展企业招聘渠道：利用服务外包公司所专有的招聘渠道（社会性中介渠道、校园招聘渠道和负责招聘特殊

(1)有利于降用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，

人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。两重性人力资源与其他资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的

人力资源管理，（HumanResourceManagement，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与

 招聘流程外包英文全称：RecruitmentProcessOutsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户

按照早前的制度设计，人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行跟踪监督，相伴终身。据说中国现今的人事档案制度始于干部审查制度，也就是对每个干部进行审查，主要是审查他的过去经历、思想觉悟、品质能力、社会关

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的规定的职业性病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市等规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。例如：某公司上年在职职工人数20

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人